Firmele de top din domeniul tehnologiei preiau conducerea în oferirea de mai multe oportunități pentru femei, în special

Pe măsură ce China urmărește modernizarea industrială și producția inteligentă, companiile chineze și străine deopotrivă își intensifică eforturile pentru a cultiva producția cu competențe multiple și talentul digital pentru a împuternici mai bine oamenii în mijlocul provocărilor pandemiei de COVID-19.

Eforturile vin pe măsură ce industria prelucrătoare a Chinei pune un accent mai mare pe trecerea către domenii cu valoare adăugată ridicată, ceea ce generează o nouă cerere de digitalizare și inteligență în industria prelucrătoare și, astfel, propune mai multe cerințe pentru talentul din producție.

Jonathan Woetzel, directorul Institutului Global McKinsey, a spus că până în 2030, aproximativ 220 de milioane de lucrători chinezi ar putea avea nevoie să-și schimbe profesiile și este recomandabil să se extindă acoperirea sistemelor educaționale și de dezvoltare a competențelor pentru a include nu doar populația de studenți, ci și forță de muncă totală de 775 milioane.

Guvernul, industria și societatea în ansamblu trebuie să lucreze împreună pentru a promova transformarea competențelor în China, a spus Woetzel.

Cel de-al 14-lea plan cincinal al Chinei (2021-2025) evidențiază eforturile de a cultiva clustere avansate de producție și de a promova dezvoltarea industriilor cheie, inclusiv circuite integrate, aerospațiu, echipamente de inginerie navală, roboți, echipamente avansate de tranzit feroviar, echipamente de putere de ultimă generație, inginerie utilaje si echipamente medicale.

În același timp, China se confruntă cu o provocare structurală de ocupare a forței de muncă în ceea ce privește cererea și oferta, companiile având dificultăți în recrutarea personalului calificat, iar lucrătorii găsindu-le greutăți să își asigure locuri de muncă satisfăcătoare.Există o penurie de muncitori calificați în producție, spun experții.

Pentru a ajuta la rezolvarea acestei probleme, gigantul tehnologic chinez Lenovo Group a lansat o „inițiativă pentru talente cu guler violet” pentru a ajuta la cultivarea talentului pentru noua eră de transformare a informațiilor.

Potrivit Lenovo, talentul „guler mov” se referă la angajații care îndeplinesc cerințele de producție inteligentă, sunt familiarizați cu procesul real de fabricație, înțeleg teoriile tehnice corespunzătoare și au atât capacități operaționale, cât și manageriale.

Qiao Jian, vicepreședinte senior al Lenovo, cel mai mare producător de computere personale din lume, a declarat că compania speră că „inițiativa pentru talentul gulerului violet” poate contribui la o modernizare industrială în China și la stimularea dezvoltării de înaltă calitate a producției.

În cadrul inițiativei, Lenovo a declarat că va folosi surse interne, cum ar fi lanțurile de aprovizionare și fundația sa de caritate, pentru a colabora cu universități și colegii profesionale pentru a cultiva oameni pentru o gamă largă de industrii de producție.În prezent, peste 10.000 de oameni beneficiază de inițiativa de educație profesională a Lenovo în fiecare an și își propune să extindă amploarea, astfel încât mai mulți oameni să poată participa la proiect.