Firmele de top din domeniul tehnologiei sunt în fruntea oferirii mai multor oportunități, în special pentru femei

Pe măsură ce China urmărește modernizări industriale și producție inteligentă, companiile chineze și străine își intensifică eforturile de a cultiva talentele digitale și în domeniul producției multidisciplinare pentru a oferi mai multă putere oamenilor în contextul provocărilor pandemiei de COVID-19.

Aceste eforturi vin în contextul în care industria prelucrătoare din China pune un accent mai mare pe trecerea către domenii cu valoare adăugată ridicată, ceea ce generează o nouă cerere de digitalizare și inteligență în industria prelucrătoare și, prin urmare, impune mai multe cerințe pentru talentele din domeniul producției.

Jonathan Woetzel, directorul Institutului Global McKinsey, a declarat că până în 2030, aproximativ 220 de milioane de lucrători chinezi ar putea fi nevoiți să își schimbe profesia și este recomandabil să se extindă acoperirea sistemelor educaționale și de dezvoltare a competențelor pentru a include nu doar populațiile studențești, ci și forța de muncă totală de 775 de milioane.

Guvernul, industria și societatea în ansamblu trebuie să colaboreze pentru a promova transformarea competențelor în China, a declarat Woetzel.

Cel de-al 14-lea Plan cincinal al Chinei (2021-2025) evidențiază eforturile de a cultiva clustere de producție avansată și de a promova dezvoltarea industriilor cheie, inclusiv circuite integrate, industria aerospațială, echipamente de inginerie marină, roboți, echipamente avansate de transport feroviar, echipamente energetice de înaltă performanță, utilaje inginerești și echipamente medicale.

În același timp, China se confruntă cu o provocare structurală în ceea ce privește cererea și oferta de locuri de muncă, companiile întâmpinând dificultăți în recrutarea de personal calificat, iar lucrătorii întâmpină dificultăți în obținerea de locuri de muncă satisfăcătoare. Există o lipsă de lucrători cu înaltă calificare în domeniul producției, au declarat experții.

Pentru a ajuta la rezolvarea acestei probleme, gigantul tehnologic chinez Lenovo Group a lansat o „inițiativă pentru talente de tip „purple-guler talent” pentru a ajuta la cultivarea talentelor pentru noua eră a transformării inteligenței.

Conform Lenovo, talentele „cu guler roșu” se referă la angajații care îndeplinesc cerințele fabricației inteligente, sunt familiarizați cu procesul de fabricație real, înțeleg teoriile tehnice corespunzătoare și au atât capacități operaționale, cât și manageriale practice.

Qiao Jian, vicepreședinte senior al Lenovo - cel mai mare producător de computere personale din lume - a declarat că firma speră că „inițiativa privind talentele muncitoare” poate contribui la modernizarea industrială a Chinei și la dezvoltarea unei producții de înaltă calitate.

În cadrul inițiativei, Lenovo a declarat că va valorifica surse interne, cum ar fi lanțurile de aprovizionare și fundația sa caritabilă, pentru a colabora cu universități și colegii profesionale pentru a forma oameni pentru o gamă largă de industrii prelucrătoare. În prezent, peste 10.000 de persoane beneficiază anual de inițiativa Lenovo privind educația profesională, iar aceasta își propune să extindă amploarea, astfel încât mai mulți oameni să poată participa la proiect.